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大多数人提起安克，第一反应还是充电宝。
但充电宝收入只占安克总营收的 10%左右 ，它的业务已经延伸到耳机、安防、储能、扫地机、投影、UV打印机和芯片等多个品类，往后还要伸向机器人这类门槛更高的产品。
问题就出在这里：想招揽高精尖人才，"充电宝公司"这个标签能覆盖的人才半径太窄了。
阳萌不得不频繁出来刷脸，尽管他自己说，作为一个i人，抛头露面有违本性。
更尴尬的是，阳萌本人的辨识度比安克还低。
硬件行业近两年盛产明星创始人——汪滔把无人机送上天空，陶冶把3D打印机搬进普通人的书房，刘靖康让一根自拍杆从照片里消失。
产品既是商品，也是创始人的身份证。
而以"电商"身份出道的阳萌，在这份名单里显得没那么性感。
阳萌自己拿大疆作过比：打赢一个很难的品类之后，积累了底层技术和一群高价值观的人，再向其他品类扩展就更容易；
安克一开始选的是相对容易的模式，再要往上打，就会变得很难。
安克就卡在这个循环里：需要一流的人做出一流的产品，而一流的人愿意来，恰是因为这里能做出一流的产品。
人才与产品互相成全，又互相制约。
乐园与天坑，两套说法 阳萌一遍遍向外界描绘安克的"创造者乐园"：在大厂证明过自己却拿不到完整舞台的人，来安克可以从参与别人的成功，直接走向领导一项业务的成功；
优秀校招生最快三四年，就有机会负责几十亿元规模的业务。
资金支持、期权池、巨大的试错空间，按他的说法，公司允许选定的新项目稳定亏损三五年。
求职市场上的另一种说法完全相反。
安克是网上"深圳四大天坑"名单里的常客，甚至名单常常焕新，安克都能稳坐其中。
"去安克，你不是在找工作，而是在签一份对赌协议""一家用谷歌的脑子、干华强北的活、发富士康薪水的公司""在安克干一个月都算老员工了"——社交媒体上，退役员工的吐槽一笔笔画出围城外的人对"坑"的想象。
这些指摘阳萌都知道。
他解释，推行新价值观时走了很多人，一些离开的员工把问题归咎于"政治斗争"或"老板反复无常"；
在他看来，这段人员流动是吸引志同道合者要经历的过程。
但数字摆在那里：阳萌在2025年的采访中透露，从2023年开始，公司一级部门长的更换比例已经超过一半；
校招生被当作重点培养对象，因为"像一张白纸，最容易被组织文化塑造成我们期望的样子"，但相关人员爆料，内部校招生三年会走掉 70%~80% 。
江湖传闻安克员工平均司龄只有0.
75年，这消息或许永远无法证实，可社交媒体上，工作超过一年的安克员工已经被调侃为"老员工"。
抽象的人，具体的账 理解阳萌，避不开"抽象"这个词。
他说自己喜欢理论探索和抽象思考，喜欢构建体系，读大学时大家就说他毕业之后可以做咨询公司；
他也反复提及自己的MBTI人格：INTP。
这套方法论在很长时间里让他尝尽甜头。
读博期间他去Google实习，自称代码写得不多，主要工作是跟同事做抽象性思考——问题的拆解和问题的定义，很快从实习生晋升为团队技术主管。
2012年安克第一款自研充电宝上市，他参与了设计，开发流程跑完，他很快对具体产品失去兴趣，想搭建团队，让不同的人去不同领域做产品。
从第二款产品开始，阳萌就不全程参与研发了，安克的产品却越来越多：2015年推出音箱，次年推出耳机，2017年又做起扫地机器人和安防。
三四十美元的音箱连续多年在亚马逊销量第一，soundcore耳机按收入位列全球无线耳机市场第六，消费级安防在欧美500美元以上高端市场占据超过一半份额。
2020到2022年，安克把做产品的经验整理成标准流程，组建跨部门产品团队，让不同团队按同一套流程开发新品类。
阳萌当时的判断很直接：团队背景不错，流程也成熟，新品类有能力做一个成一个。
那几年，安克连电动自行车都尝试过。
扫地机器人曾连续四年替安克赚钱。
2017年到2020年，卖的是两百多美元的机器，按阳萌的回忆，当时的负责人对此颇为满足。
那也是安克熟悉的一种生意：盯着亚马逊上的跨境品牌，找到产品不足，修掉问题，再添一点改进，几个月就能上线。
但扫地机后来的变化超出了这套做法的射程。
2019年云鲸推出J1，首次在行业内实现拖布自清洁；
安克2021年发布X8 Hybrid，售价 649.
99美元 ，主打双涡轮吸力提升，拖完地用户仍要拆下拖布自己清洗。
石头科技也在向海外扩张，2021年海外收入超过33亿元，比上年增长八成以上。
阳萌后来承认，自己到2021年才看清对手已经不是原来那批人。
他把亚马逊上的跨境同行叫"狼"，把石头们叫"虎"：狼在抢食，虎在占山。
那一年，安克的扫地机器人业务由盈转亏。
更麻烦的是，各产品线交上来的商业计划仍在说"预计收入和利润会大涨，还需要招更多的人"。
阳萌说，照这些计划执行，安克2023年的人数会超过5000人，比2022年9月的3700人增加一千多人。
直到扫地机器人业务负责人离职、他亲自接手，才发现里面的情形与自己原先的认识相去甚远。
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